A拉职工 某某等两人12月28日晚上未请假私自不来加班。其行为严重影响了产线正常次序，违背了厂纪厂规。领导决议每人罚款200元。特此布告批判，望整体职工引认为戒，恪守厂纪厂规。
从上述内容来看，这两名职工被处分的原因，是由于晚上组织加班，成果他们没请假，严重影响了车间出产次序。所以，厂里做出每个人200元的处分决议。
有网友回应，人家要搞你，可彻底合法合规，从绩效方面下手，从考勤方面下手，你说不能够罚款，人家能够改“乐捐、改进……”所以，归根到底，没有人去管算了。
有网友表明，不加班至少打个招呼，我就跟产线职工说过，有事或累了想歇息能够，要说一下，不至于上班了这个工位没人那个工位缺人，你提早打招呼我好分配人员或向其他产线借调人员好组织出产不至于影响生出产组织，请假说一声多简略的事，不声不响的给出产组织带来影响，只能说这种职工连做人最基本的礼貌，尊重都没有了。
“不宽和，上我国裁判文书网，我要让所有人看到！” 北京程序员童先生手中攥着手机，对着公司那儿打来的宽和电话，咬着牙甩出这句话。
谁能想到，就由于他回绝周末加班照料住院奶奶，他被公司一句不服从组织直接解雇。在这之后，一场继续良久，连着打 5 场官司的职场维权大战，轰轰烈烈地展开了。
童先生从小爸爸妈妈离婚，没人看守他，从小他只能跟着奶奶相依为命，结业之后，他也承当起了照料奶奶的重担，但奶奶年岁大了，患病一向住在医院，高额的医药费，让童先生找作业预备好好挣钱，照料奶奶。
他入职北京某公司没多久，本想着在新环境好好干，自己周末去照料奶奶，成果碰上这么一档子事儿。他才入职两天，公司忽然强制要求周末加班，可他家里，奶奶正躺在医院病床上，急需人照料。一边是作业任务，一边是亲情职责，他没咋犹疑，跟公司阐明状况，回绝了加班。他觉得，自己占着理，照料患病的家人，是不移至理的事儿，公司总该了解吧。可领导底子不听，直接甩来一句，假设他不加班，那么现在正式告诉他，不必来了，还说能够签完受人支配合同再开除。就这么着，他稀里糊涂丢了作业，满心愤激。
他决议维权，哪怕这条路难走，也得试试。所以，他一头扎进各种法令条文里，查资料然后找依据，跑受人支配仲裁委，一场场官司就这么打起来了。第一场官司开庭时，公司情绪放肆得很，觉得职工就得听组织，不加班便是不服从办理。童先生在法庭上，把奶奶住院需求照料的状况，如数家珍说清楚，还搬出受人支配法。
他着重正常状况下，职工有权回绝不合理加班，公司要是没证明加班有必要且紧迫，那解雇自己就不合法。这场官司，他打赢了。可公司不服，接着上诉，后边又连着打了好几场。打官司的日子不好过，童先生得一次次跑法院，预备一堆堆资料，有时候为了等一个开庭，要在外面耗上大半天。期间，公司看他这么坚持，也深知自己没理，想着破财消灾，说给 15 万宽和。
公司认为花点钱就能把这事儿平了。但童先生底子不松口，他要的不是钱，是一个公平的说法，是让更多人知道，打工人遇到不公待遇，不能就这么忍辱负重 。
就这么一场接一场所官司打着，前前后后 5 场官司打完，童先生居然全赢了！公司没办法，只能乖乖付出薪酬，还有 N + 1 补偿，最终赔了一万四千八百八十三块七毛钱。这笔钱打到他账户时，这一串数字，成了他维权成功最直观的证明。
综上来看，职工维权是不容易的。加班关于许多人来说都不愿意，可是许多工厂假设没有班可加，基本上也没什么收入。许多人由于没班加，收入下降而被逼离任。
所以，仍是要理性看待加班问题。开篇的两名职工事前没有请假，确实可能会影响出产，被处分也是要求他们对准则的敬畏。至于有没有触及嫌疑违背法令，仁者见仁，智者见智。假设想经过维权来拯救面子或丢失，那肯定是因小失大的。第二个事例便是鲜活的比如。
